PERMA en Acción
Estrategias a partir del modelo PERMA
La organización debe facilitar que los colaboradores florezcan.
El modelo PERMA, desarrollado por Martin Seligman, es uno de los marcos más sólidos y respaldados por la evidencia para comprender, medir y cultivar el bienestar en organizaciones. Sus cinco dimensiones — Emociones Positivas, Engagement, Relaciones, Significado y Logro — no son conceptos abstractos: son palancas concretas que los líderes y equipos pueden activar en su día a día.
No se trata de hacer a las personas más felices de forma superficial o de implementar beneficios desconectados de la realidad del trabajo. Se trata de diseñar entornos donde las personas puedan florecer: donde haya claridad de propósito, conexión genuina entre colaboradores, espacio para el aprendizaje y celebración de los logros, por pequeños que sean.
En este recurso encontrarás prácticas concretas, simples y aplicables para cada dimensión del modelo, tanto para líderes como para equipos. También incluye un breve diagnóstico para identificar cuál es la dimensión más débil en tu contexto actual y por dónde empezar a trabajar. Porque el bienestar no se instala con un taller aislado — se construye con micro prácticas sostenidas en el tiempo.
Descarga el recurso y compártelo con tu equipo. Si quieres diseñar una estrategia de bienestar con impacto medible en tu organización, en Proyectarse estamos para acompañarte.