Los 7 pilares de la confianza: Braving
Estrategias para potenciar los 7 pilares de la confianza
La confianza es el cimiento invisible de todo equipo de alto desempeño.
La confianza es el cimiento invisible de todo equipo de alto desempeño. Sin esta, la comunicación se deteriora, la colaboración disminuye, los conflictos escalan y los resultados se resienten. Con esta, los equipos se atreven a ser honestos, a pedir ayuda, a equivocarse y a crecer juntos, desarrollando seguridad psicológica.
Brené Brown, investigadora de la vulnerabilidad y el liderazgo, desarrolló el modelo BRAVING para describir los 7 pilares que construyen — o destruyen — la confianza en las relaciones: Boundaries, Reliability, Accountability, Vault, Integrity, Non-judgment y Generosity. Lo poderoso de este modelo es que no habla de intenciones ni de valores declarados, sino de conductas concretas y observables que cualquier persona puede practicar.
En este recurso encontrarás cada pilar explicado con claridad, con ejemplos prácticos y con preguntas para trabajar en equipo. Úsalo como punto de partida para tener conversaciones honestas sobre cómo se construye la confianza en tu organización — y qué conductas necesitan fortalecerse hoy.
Descarga el recurso y llévalo a tu próxima reunión de equipo. Si quieres trabajar la confianza de forma profunda y estratégica en tu organización, en Proyectarse podemos ayudarte.